Formation : Lutte contre les VHSS dans le secteur culturel

La prévention des violences et du harcèlement sexistes et sexuels engage aujourd’hui l’ensemble des professionnel·le·s des structures culturelles et créatives. Cette formation d’une journée (7 heures) vous apporte les repères juridiques, les outils de prévention et les clés d’action pour comprendre les mécanismes du sexisme et des VHSS, connaître vos obligations et savoir réagir face à une situation, y compris pour écouter et orienter une victime.

Animée par Clémentine Auburtin, Lolita Barse et Valentin Chiono, formé·e·s aux enjeux de lutte contre les VHSS et spécialistes du secteur des Industries Culturelles et Créatives, la formation croise apports théoriques, ateliers participatifs, quiz, jeu et études de cas pour une mise en application directe dans votre structure.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, les participant·e·s seront capables de :

• Comprendre les mécanismes du sexisme et des VHSS.
• Appréhender les conséquences de ces violences : la victime, le témoin, le collectif de travail.
• Maîtriser le cadre juridique et les obligations employeur.
• Développer des compétences de prévention et de réaction.
• Identifier les facteurs de risques au travail.
• Avoir les clés pour écouter, orienter, accompagner une victime.

Au programme

Accueil et diagnostic

• Introduction générale : objectifs, programme et présentation.
• Cadre d’échange.
• Positionnement initial.
• Quiz interactif : 6 questions et débats.

Fondamentaux théoriques

• Définitions clés : sexisme, VHSS, mythes.
• Continuum du sexisme : de l’iceberg aux manifestations visibles.
• Cadre juridique : VSS, VHSST, VSST, obligations légales.
• Focus spécifiques : discrimination et harcèlement.

Sexisme et contexte

• Jeu « Sexisme sans façon » (ANACT) : outil ludique de sensibilisation.
• Mécanismes du sexisme au travail : stratégies des auteurs, réactions des victimes, effets sur les personnes et l’organisation (collectif de travail).

Analyse des pratiques et situations professionnelles dans le secteur culturel

• Études de cas : analyse de situations concrètes.
• Identification des contextes : mécanismes de survenue des VHSS.
• Réflexion collective : « Et vous, dans votre structure ? »
• Spécificités sectorielles : focus sur le secteur culturel.

Les obligations et responsabilités employeurs

• Niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire.
• Obligations légales de l’employeur : responsabilités détaillées.
• Résumé du cadre légal et démarche systémique.
• Instances de Concertation et de Coopération.

Prévention et réaction

• Prévenir : démarche globale de prévention.
• Réagir : procédure de signalement, enquête disciplinaire.
• L’écoute active : recueil de la parole des victimes, préconisations d’entretien, les clés pour recueillir la parole.

Ressources et clôture

• Organismes spécialisés : contacts utiles.
• Ressources complémentaires : pour approfondir.
• Temps de déclusion : bilan, questions, évaluation.

Moyens et méthodes pédagogiques

• Apports : apports théoriques et ressources documentaires, juridiques et sectorielles.
• Outils : support de présentation, ateliers participatifs, jeu « Sexisme sans façon » (ANACT), quiz, études de cas.
• Approche : démarche réflexive, méthode expositive, méthode participative et active (exposé, ateliers, brainstorming, jeu, cas pratiques). En présentiel et en groupe.

Modalités d’évaluation

• Test de positionnement : évaluation des connaissances à l’entrée de la formation.
• Quiz participatif : questions sur les notions abordées pendant la formation.
• Debriefing individualisé et mise en situation : analyse de ses pratiques professionnelles, cas pratiques, exercices, mise en situation.
• Questionnaire de satisfaction : renseigné par chaque participant·e afin d’évaluer la pertinence des contenus de la formation au regard de sa pratique.